5月11日下午，党委副书记、副校长金鑫率人事处一行深入新葡的京集团8814调研师资队伍建设情况，人事处处长刘冬梅、副处长刘霞、教师发展中心主任郑笛等陪同调研。新葡的京集团8814院长李资源、副院长张瑾、党支部书记石建鹏及各教研室主任、办公室主任等参加调研座谈。李资源院长主持座谈会。

会上，李资源院长全面汇报了新葡的京集团8814师资队伍建设情况。总结了近年来机构设置和基础建设、思政课教学改革、教师数量和质量、教研科研等方面取得的成绩，分析了学院教师队伍建设存在的职称、年龄结构等问题，从积极构建“大思政课”格局出发，结合学院形成的“强内涵、显特色”、“明确研究方向、凝练学科特色”的思想共识，提出以优化发展的体制机制为保障，以强化教师的内生动力建设为重点，以推进思政课数字化建设为方向，搭建“大思政课”交流平台，实现政治立院、制度管院、教学兴院、科研强院的高质量发展目标和对策建议。 

随后张瑾副院长、石建鹏书记等就教学科研成果认定、课题申报、学生评教和教师考核、青年教师培养等问题进行了交流发言，人事处相关负责人一一进行了回应与解答。

刘冬梅处长解读了人事考核的相关文件，强调学院教师年度考核要从严要求，量化制度化，做到更加科学公平公正，为学院评优评先工作的进一步完善提供了指导方向。郑笛主任介绍了青年教师培养、职称评审等工作要求，表示考虑到学院的现有师资结构情况，在优秀青年教师选拔、外派培训研修等方面，将适当调整。刘霞副处长强调了师德师风建设的重要性，指出“荆楚好老师”申报重在培育和宣传，为学院的教师队伍建设提供了有力的政策支持。

听取汇报后，金鑫副校长对新葡的京集团8814队伍建设的成效表示充分肯定。强调师资队伍建设是学校内涵建设的核心，是提高办学水平和办学质量的关键。学校将不断优化、落实相关政策，为人才队伍建设提供良好的、有针对性的制度保障。并希望学院继续注重高层次人才培养和引进工作，充分发挥学院人才队伍建设的自主权，正确引领和促进青年教师尽快成长成才。

                                                          撰稿： 朱 曼

                                        审稿： 宋 慧